Выбор кадрового агентства.
Вы все-таки решили обратиться в кадровое агентство и найти себе необходимого специалиста с его помощью. Встает вопрос - в какое именно агентство обратиться? Агентств по подбору персонала достаточно много.
Затем вы скорее всего захотите позвонить и узнать, сколько же будет вам стоить подбор конкретного специалиста. Конкретную сумму обычно не говорят по телефону, ведь она зависит от множества факторов, которые выясняются при личной встрече, которую вам, скорее всего и назначат.
Конечно, встретиться с тридцатью консультантами и подробно рассказать им о вакансии - это уже само по себе большая работа и смысла в ней не много. Скорее всего, в результате пердварительного знакомства вы остановитесь на двух - трех агентствах. Что это должны быть за агентства?
Во-первых, узнайте, в каких областях специализируется агентство по подбору персонала. К сожалению, пока не все агентства имеют конкретную специализацию.
Это не значит, что, имея определенную специализацию, агентство не в состоянии качественно выполнить заказы по другим направлениям. Специализация дает преимущества для заказчика, т.к. агентству проще проводить поиск по специализированной базе кандидатов, что уменьшает время поиска и снижает стоимость выполнения заказа.
Во-вторых, уточните, есть ли у агентства рекомендации от заказчиков, с каким количеством заказчиков работает агентство? Есть ли постоянные заказчики у агентства?
Возможно, среди заказчиков вы встретите ваших знакомых, у которых поинтересуетесь, довольны ли они работой агентства.
Наличие постоянных заказчиков - хороший показатель уровня работы агентства.
В-третьих, узнайте квалификацию рекрутера, который возьмется за поиск специалиста. Были ли у него раньше подобные заказы?
В-четвертых, поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство? Надо заметить, что кадровый бизнес в России достаточно молод. Поэтому самому “старому” агентству не будет и десяти лет.
Здесь более показательно, сколько занимался этой работой тот рекрутер, который будет вести ваш заказ.
Узнайте, какие гарантии предоставляет кадровое агентство на устроенных специалистов.
Как правило, по этому пункту многие кадровые агентства предлагают аналогичные условия. Обычно срок ответственности колеблется от 1 до 6 месяцев, на элитные позиции до 1 года. В понятие гарантии входит курирование специалиста агентством в течение испытательного срока, бесплатная замена специалиста агентством, при невозможности замены по каким-либо причинам, происходит возвращение заказчику оговоренной суммы.
Менее важно, но, как говорится, приятно, если агентство имеет удобное место расположения.